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职场说话02,该怎么和她相处

日期:2019-09-22编辑作者:营销策划

问:领导不抽烟、不喝酒、不爱财、不好色,该怎么和他相处?

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我们简单来回顾第一节的内容

职场上,尤其是中国的职场,送礼这个问题很重要,甚至很敏感。很多会来事的职场人通过给领导和同事送礼,在职场上构建了良好的人际关系,让自己在事业的发展中如鱼得水、游刃有余;而有的职场小白不会送礼却硬要送,反而弄巧成拙,耽误自己职业发展的同时甚至还可能害了自己的领导、同事或合作伙伴。此外,霸王君还要重点说明一下,送礼不是行贿,送礼可以促进人和人之间关系的良性发展。国家与国家之间也还送国礼呢,另外,搞对象的时候难道不需要送礼物增进感情吗?

网上有一句形容两人关系好的名言是:一起扛过枪,一起那过啥。

(详情可以点击链接)

所以今天,霸王君就来跟各位职场的小伙伴分享一些职场上有关送礼的话题。明天,我们将分享如何应对别人送礼。

扛过抢是指两人一起共同奋斗过,对于职场人士来说,就是一起工作做。至于一起那过啥,则是指有共同的兴趣爱好。

http://www.jianshu.com/writer#/notebooks/1704754/notes/3613148

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兴趣爱好,并不是只有抽烟、喝酒和那啥。你的领导刚好不不喜欢这些,说明他很有想法。我们可以发现更多话题,来和领导聊天。和领导把天聊开心了,领导也会对你另眼看待,甚至把你当做知己。

#换位公式#

一、送礼之前要做哪些事

那么,我们从哪里找到聊天的话题呢?

站在对方的角度出发思考问题

在给人送礼之前,需要先搞明白对方以及对方所在的公司是否接受送礼这种行为。有的公司明文规定不允许员工接受多少钱以上的礼物,或者是直接规定员工不允许接受礼物,甚至还会要求员工签署一份廉洁协议,用以督促。因此,在送礼之前一定要弄清对方的情况,避免直接撞到墙上。对于不能收礼的情况,咱们可以换成其它的形式拉近友谊,比如请客吃饭,邀请参与大型活动或演出等等。

一、朋友圈

你的朋友圈肯定有领导,你可以通过观察领导的朋友圈和他平时看的内容,来了解领导在意那些方面的内容。

微信改版后,新增了“看一看”的功能。这里记录了友人看过和点赞过的微信内容,通过这里,领导每天看什么,你都一目了然。

他会想什么,做什么,怎么做,如何做

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二、知乎、悟空问答和微博热搜

这几个地方是热点问题的集中讨论地,在这里,你可以看到大家最关注的问题。比如,“真正的职场人脉是什么?”,“如何解决职场出现的倦怠期?”等等。

热门话题一般也是大家最关注的。通过问题的答案和评论,我们可以了解领导的想法,对什么在意等等。

微博热搜虽然是娱乐新闻占大多数,但也有一些职场相关的热点新闻。如果领导聊起这个话题,你刚好提前关注了,你也能够说出个所以然来。

当你都想得到的话

二、职场上可以给哪些人送礼

三、多关注一些有深度见解的大号

大号之所以成为大号,是因为他们眼光独到,思想深刻,能够给人启发。并且热点新闻出来之后,他们也会发表见解。

我们关注他们,不仅可以看到对热点事件的解读,还可以学习他们的思考方法。这些,都会不经意地影响我们,让我们思想也深刻。

比如,前两天柬埔寨大量国人等待回国,你如果不关注此类新闻,但你刚好看了此类的大号文章,在领导说起这个话题时,你就刚好可以把看到的说出来,领导还以为是你深度思考的结果。

最重要的是,学习职场技能,让自己成为不可替代的那一位。到那时,你的这些烦恼都没有了。

亚洲必嬴手机版,哈罗!我是花姐聊职场。

不抽烟、不喝酒、不爱财、不好色的领导是什么样的呢?我认为有三种类型,和这三种类型的领导打交道自然招数不同。

你的应对将会随心所欲

1. 直属领导。功利点来说,升不升职掌握在他手里,并且如果其他同事都送就你不送,那么除非你有超强的专业能力作支持。另外,直属领导是自己的前辈甚至是长辈,送礼也表示是对对方的重视与自己的善意,并且给老师送礼的风俗自古就有,所以给直属领导送礼物也不失礼。

01风清气正的领导

生活中的确有一些令人仰慕的领导,他们风清气正,一腔热血和正义。对于他们来说,事业和成功才是心头好。他们公私分明,对那些阿谀奉承的人尤其讨厌。

与这类领导打交道,切忌用凡俗的请客、送礼之类的下三滥手段。

一是靠业绩说话。老实做事、替领导解决工作上的问题才是正道。只有把自己锻炼成业务上的好手,领导才会信任你、提拔你。

二是适当观察领导的真正爱好。比如有的领导爱书法、有的爱读书,有的领导爱跑步。虽说不至于投其所好,至少可以增加彼止交流沟通 的话题。

但是

2. 带过自己的老同事。有的公司流行老员工带新员工,那么对于这位直接帮助过自己,有那么点师徒情分的人,送礼物会让人觉得你是一个重情重义、知恩图报的人。对于普通同事的话如果有私交那私下里再约,别在公司里送。公司里送少数同事显得厚此薄彼,所以同事都送的话自己吃不消,也可能弄巧成拙人家并不领情。

02隐藏得极深的领导

在《人民的正义》中,第一个出场的贪官赵德汉, 他伪装得是一个多么清廉的官员形象,一家人住在一个非常简陋、破旧的家里,每天骑着个自行车去上班,每个月给自己农村的父母也只寄300块。甚至搜捕他的时候,赵德汉还是一副吃着一碗炸酱面,问心无愧的模样。但就这样的人,最后在他家里搜出了整整一面现金墙!

所有有些领导不是你表面上看到的那样。对于这种隐藏得极深的领导,他们往往具有双重面目。除非你动机不纯,和这种领导打交道,要谨慎将自己与他们挷在同一辆战车上。

这就足够了么?

3. 业务上的合作伙伴。这点不必多说,中国人只要成了朋友都好说话好办事,将业务伙伴变成自己的朋友,对于自己拓展业务,升职乃至是跳槽都很有帮助。

03无趣无聊的领导

俗话说,人无癖则无趣。还有一种领导,的确是乏味的人。他们不抽烟、不喝酒、不爱财、不好色,倒不是他们有多清明,有多高尚,而是只是处于谨慎的本能,过着无聊无趣的生活。

对于这种领导,你可以成为他们生活的引领者。在情感上给领导多付出一些,用你的热情、你的爱好去感染他,帮助领导培养爱好。

其实,在现代社会中,人与人的交往更强调独立、平等。哪怕是你的领导,也不应该将精力放在琢磨领导兴趣爱好方面。和领导的人际交往如果带有功利心,必然会在得意时望形,不得意时怨怼。与其这样,不如做好自己。

领导没有以上爱好!首先考虑领导的吃住行!住的舒服,吃的开心!伺候的细节到位!但是话说回来了!跟领导一起没有以上几点爱好说明领导对你不够信任,哪个领导是这样的呢!慢慢跟领导处!领导考验身边的人有过程需要观察的!跟领导混首先勤快会来事!最重要的学会保密守则!

你们都说错了,这位领导正在向上前进呢。一身正气。

烟酒爱好是能看得见的,赌也是可见的,人们一眼就能判定的爱好是不足为其的。

贪财,好色,闷骚,野心,这是隐藏在心里的爱好,别人难以判断,这是思想灵魂里的东西。

为什么说:人有七情六欲。是人就有,这不是伪命题。

只是现在目标还没达到而已,

等到自以为势时的时候,这些爱好就会一一展现给所求的人看了。

毛主席说过,这可能就是人的衰败周期律吧?

这种说法本身就有很大问题。

怎么,领导抽烟喝酒,你就送烟送酒?领导爱财好色你就送钱送美人或者以身相许?领导好那一口,那是他个人行为,只要不触犯法律,做什么那是个人自由。触犯法律一旦被发现,要受到法律的制裁。和你没有一点关系。你和领导的关系就是工作关系。

如果领导喜欢什么你就投其所好,这说明你本身问题就很大,最起码不是一个品行端正的人。同时。也反映了这样几个问题:

1,你思想动机不纯,具有投机取巧

意识。

2,不是靠自己的能力和水平去竞争自己想要的东西,而是靠歪门邪道去获取。

3,通过贿赂腐蚀领导干部。不仅腐蚀了领导,也败坏了社会风气。

当然,和领导关系好,是真正的朋友之间的关系,正常的礼尚往来,那另当别论。

这只能说明两个问题:1.你还没有深层的接触到你的领导,都是被他的表面骗了。2.你领导隐藏的很深,你还不是他圈子里的人,所以你看到的都是表象。前面三个可能守得住,但是不好色这个只要是个正常的男人,一般都守不住。

不抽烟、不喝酒、不爱财、不贪色,哪还是领导?世上少有,中国难寻。

这样的领导都以为人民服务为荣。你就替他(或者联合他)向孤寡病残等弱势群体捐款捐物。保证赢得领导垂青。

并非你的领导真的这么高尚,而是他故意在别人面前装正人君子而已。说明他是个城府深,野心大的人。一旦登上心仪的高位,他主即原形毕露。新帝王莾、隋炀帝杨广便是如此之人。柳下惠怀不乱非不好色,乃怀中之女非他心仪之人,才无动于衷。李白弃官归隐,非不好功名,只是右拾遗这不入流的小官,他看不上眼,认为大才小用,才气愤弃官离去。凡事不要只看表面,要深入了解,才能作出正确判断。

那他肯定喜欢钓鱼!

你们领导叫`如来`吧

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以上这三类人是对自己的职业发展有这直接影响的人,有必要维系良好的人际关系。

答案是NO

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这只不过是职场的冰山一角

三、送礼时有哪些误区,需要注意哪些细节

不管是对于初入职场的菜鸟

1.千万不要送现金和购物卡。送礼不是行贿,而且钱这东西送多送少了都不合适,关键还有法律风险,选礼物的时候要注意,如果是机关或者国企,礼物最好控制在500元以内,私企3000元以内。

还是职场深耕的老鸟

2.挑礼物要符合对方的身份和现状,满足对方的需求。如果是给领导送礼,想想领导最缺什么。领导不差钱也不差礼物,烟酒茶都能堆满库房,关键是有点领导还不抽烟。所以如果送这三类一定要有特色,人家送酒都是市面上上千元的茅台五粮液,而你送的是一瓶放了二十年的老酒,古色古香,这感觉就不一样了。

还需要提升的地方很多

3.了解对方的兴趣爱好和家庭情况。比如爱不爱抽烟喝酒喝茶?婚姻情况怎么样?是否有小孩?小孩年龄是男是女年龄多大?对方家里的老人身体状况怎么样……送礼一般直接送给对方的话,至少面上人家会表示拒绝拒绝,但如果是给对方的孩子或者长辈送礼,理由就好说多了,比如送孩子的时候可以说:“大过年的,让孩子玩一玩放松放松,明年更有动力学习。”

例如我们今天要分享

4.如果给多个人送礼,礼物千万别一样。送礼这件事本来就是私人甚至私密的行为,大家可能心知肚明但不会说出来。如果送礼的对象不在一个地方还好,如果都是同一个公司或者相互之间认识,那就别送同样的礼物避免尴尬。

如何与“新人”打成一片

5.对于同类型同级别的人,要送就都送。有的公司会有几个副总或者非直属领导,如果要送礼,那就给大家都送,并且谨记上一条,不能送一样的,比如都送一款相同的茶杯,大家一拿出来,尴尬的会心一笑之后你就得哭了。

打成一片前需要做足那些功夫?

6.送礼要讲究风俗和习惯。给中国人送礼千万别送钟、表、乌龟、乌鸦等有不好寓意的东西,但是在日本的话乌龟和乌鸦就是吉祥的象征,所以送礼前要考虑对方的风俗习惯,端午节给北方人送粽子别送肉馅儿的。

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(新人可以是新来的领导、同事,相对于入职的同事来说大伙都是新人)

好的,这就是今天关于职场上高情商的人如何送礼的分享。总结一下。

也许有些人是喜欢这么做的

1. 在给人送礼之前,需要先搞明白对方以及对方所在的公司是否接受送礼这种行为,采取正确的拉近关系的方式;

2. 对于直属领导、业务伙伴以及带过自己的老同事可以送礼,私交好的同事私下里交流感情即可;

3. 送礼要考虑对方的身份、状态以及风俗习惯,以能满足对方的需求为主,而且最好不要送相同的礼物。

领导嘛

最后,祝大家都能收获更多友谊,事业更加顺利。

宾上座,多拍拍领导的好,这样可以博得领导的好感

PS:明天,我们将分享如何应对别人送礼的话题,各位职场的小伙伴有没有什么妙招呢?欢迎留言分享。

当然这种做法一定程度上奏效

——END——

但长期就不一定奏效啦

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对于新来的同事

大多数的都是要经过一段时间才能够融入

新的环境·新的文化·新的团队·新的工作风格·新的流程

对他而言,很多都是一个新的东西

所以大部分人需要一段时间去重新适应

如果就靠自己去摸索了解

想必需要花费的时间周期就会比较长

那需要怎么破?

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话题外

一般大部分公司入职之后都会给你一系列的材料让你看,让你去熟悉了解公司上上下下,部门左左右右等等,当然这是需要的,但是过了这个时间段,你反复再看这些资料可能就会有点眼神游离,或者看不太进去,就会想要去知道新的知识点,了解更多其他的信息,我想这会是大部分人的经历或感受。

(公司该准备那些材料才会更好的让新人融入?我们下回再来谈论这个话题)

(职场老手就不在此列哈)

这个是公司给你的帮助

职场有一点是自己始终要明白的

没有人是欠你的

没有人有义务去帮你

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想要去真正解决这个问题

缩短周期·快速融入

最终还是要从自身出发

熟话说:路在嘴边

所以要勇于开口说话、请教!

领导常说的:先做人,再做事!

这句话很在理,受益终身,方法也是很奏效!

举个简单例子:

领导让你去咨询另外部门关于某某项目的进展情况

对于新来的人而言,一般的流程是这样的:

开口自我介绍,建立一种信任,然后阐述我来的目的,我要做什么,我需要了解到什么信息,然后等对方反馈。

要是熟悉之后会是怎么样的情况发生:

也许就会直呼某某某,我们的项目进展到什么程度,相比较而言这样会大大

降低了沟通成本。

这个例子想说明的是什么?

降低沟通成本的前提

需要打好关系

打好关系的前提

需要你去慢慢建立彼此的信任

建立彼此信任的前提

需要你主动开口说话

并且说“人话”

怎么说“人话”?


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那让我们从#话题公式#开始

有哪些技巧?

技巧一:心中开花

可以选择大伙比较关心的话题,把话题对准大众的兴奋中心,这类话题往往是大家想谈、爱谈、会谈的,例如:最近比较火爆的电视剧《太阳的后裔》,大伙都在谈论这个话题,居中的撩妹技巧如何如何,男主角帅呆了、女主角美晕了···如果你就连这部剧都不知道的话,估计会有点插不上话。

技巧二:即兴引入

巧妙的借用对方的姓名、籍贯、服饰、兴趣等等,即兴引出话题;

例如:A说我是潮汕的,B可以这么说,哇,潮汕,有去过,好喜欢哦,给我第一印象很朴实,待客很热情,每家每户都有功夫茶,还有很多小吃,特别是潮汕牛肉丸等等,这样很大程度可以引起A的话题共鸣,于是就会想跟你分享更多关于潮汕你不知道的趣事。

技巧三:投其所好,循趣入题

可以问对方的兴趣爱好,这是大部分人不会拒绝的问题,也是安全的话题之一,这样可以很快的进入话题!这里想说一点个人的感受是,兴趣爱好广泛又主动的人会更加快的融入这个集体,而孤僻又独来独往的人在这方面的融入也许会稍微慢一些,所以多一点参加集体活动,与他人交流互动,培养自己的一两个兴趣,对自己职场的帮助还是蛮大的。你可以试着观察一下身边的同事。

运用好#话题公式#这小小的三个技巧

或许就是你打开与他人隔阂的一把钥匙

有时对你工作的开始会带来事半功倍的效果

有时对你的生活会带来更多的乐趣

尝试一下吧


看看在你身上会发生什么意想不到的化学反应

#职场说话#第二篇就分享到这里

不足的地方多多指正

一起学习·一起进步·一起分享

祝愿大伙职场

步步高升

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